2025-04

一、公司简介

金杯（沈阳）汽车有限公司（以下简称：公司），前身为华晨雷诺金杯汽车有限公司，旗下金杯品牌产品诞生于1989年，曾创造过连续19年的中国商用车市场销量冠军的辉煌历史，巅峰时期在国内中型商用车市场占有率超过75%，出口至全球80多个国家和地区。为了进一步提升生产能力，满足公司长期发展需要，公司将面向社会公开招聘岗位人才，推动沈阳汽车产业高质量发展，为东北老工业基地的全面振兴全方位振兴贡献力量。

二、招聘岗位及数量

本次招聘主要岗位为研发、生产、供应链、财务、市场营销等企业运营各模块人员，计划招聘123人。

三、招聘公告有效期

    本次招聘公告有效期为一年，即从2025年4月11日至2026年4月10日。

四、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵纪守法，有志投身汽车事业；

2.原则上年龄不超过45周岁（1980年4月以后出生），具有与招聘岗位相匹配的任职经历者可适当放宽年龄限制；身体健康，具备完全民事行为能力；

3.具有履行岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格、能力要求，且符合法律、法规及行业管理等对相关岗位规定的条件；特别优秀者（所需的专业资格、丰富的行业经验或其他特定的能力和资源）可根据企业岗位需求适当放宽条件。

（二）岗位资格条件

岗位名称、条件、职责等信息详见附件。

（三）不接受报名情形

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；

2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的；

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.处于受处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

7.聘用后构成回避关系的；

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

五、招聘程序

（一）网络报名

本次招聘采取智联招聘网站线上投递简历报名，暂不接受其他形式简历报名。

报名方式：登录智联招聘网站，搜索“金杯（沈阳）汽车有限公司”进行简历投递。

（二）资格审查

公司根据应聘者报名简历进行初审，依据岗位具体要求及任职资格，对报名人员进行筛选，在符合报名条件的人员中，按照人岗相适的原则，择优选拔应聘人员参加面试(报名人数不足以实际报名人数为准)，并以邮件、短信或电话形式通知初审通过人员参加面试，未入选人员不再另行通知。

（三）面试测评

1.初面

初面根据实际情况决定采用线上或线下面试形式。根据资格审查结果，原则上按照不低于1:5比例择优确定初面人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定初面人选。初面满分100分。

2.复面

复面采用线下面试形式，根据初面成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加复面人选。复面满分100分，合格分数线为80分，面试得分未达到合格分数线不予聘用。

3.面试内容：面试主要测试评价候选人综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。面试内容包括但不限于应试人员自我介绍及面试官结合工作实际情况，围绕岗位常识、服务意识、处理应急突发事件能力等方面进行问答。

4.根据复面成绩确定拟录用人员，由高到低顺次确定拟招聘人选，如有放弃依次递补。

（四）体检与考察

本次公开招聘最终以综合成绩排名为录用依据，复面综合成绩相同的，按照初面成绩由高至低顺序进行排名。

1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补。

2.考察（背景调查）。对体检合格人员进行考察（背景调查），将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。

如有放弃资格或考察不合格者，按综合成绩由高至低顺序依次递补。

（五）确定聘用人员及公示。 体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本企业官网或公众号公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、毕业院校等，公示期为5个工作日。

监督举报邮箱：jjjcb@jinbeisy.com

监督举报电话：024-31664413

（六）录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、注意事项

本次招聘仅通过智联招聘网站作为唯一正规报名通道，除此之外不接受任何形式的简历投递。在整个招聘流程中，不会向应聘者收取任何费用。同时，我司不举办也绝不委托任何机构开展面试辅导活动。

附件：金杯（沈阳）汽车有限公司2025年白领人员招聘岗位信息表